Alles aus einer Hand

Blended Learning Strategie

Weiterbildungsstrategien mit unternehmerischem Weitblick
Eine optimale Weiterbildungsstrategie, die zu Ihrem Unternehmen passt und vor allem zu den dort arbeitenden Menschen, bedarf einer individuellen Lösung und maßgeschneiderten Konzeption.

Ihrer Trainingsziele werden in enger Zusammenarbeit und unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Ansprüche, Rahmenbedingungen und Lernkultur zu einer optimalen, nachhaltigen und wirtschaftlichen Strategie umgesetzt.

Für Sie im Fokus:

• Erfolgsorientierte Trainingsstrategie
• Akzeptanz bei allen Stakeholdern
• Wirtschaftliche Lösung
• Individueller Zuschnitt auf Ihre Unternehmensziele
• Klare Aktions- und Zeitplanung
• Transparentes Projektmanagement

Entwicklung

Erstellung mulitmedialer Lernlösungen

Für die erfolgreiche Umsetzung einer Trainingsmaßnahme werden in der Entwicklungsphase alle erforderlichen Elemente erstellt bzw. bereitgestellt.

Die Elemente werden den Anforderungen des Unternehmens angepaßt und in einem für ein Blended Learning oder Blended Information Konzept geeigneten Mix zusammengestellt.

Für Sie im Fokus:

• Train the Trainer
• Trainer- und Seminarleitfäden
• Interaktive multimediale Lernelemente
• Marketingmaterialien und Werbeträger
• Projekt WEB Seiten
• Wikis, FAQs, ....
• Schulungsunterlagen
• Organisationshilfen
• Supportmaterialien
• Workflows für Training und Administration
• Lernmanagement- bzw. Contentmanagementsysteme

Akzeptanz im Unternehmen

Akzeptanzschaffung durch Marketing

Als Erfolgsmotor für das Informations- bzw. Trainingsprojekt ist das angepasste Marketing anzusehen. Das Marketing der ILT Solutions sorgt für breite Akzeptanz im Unternehmen und speziell im Management. Transparenz der Weiterbildungsplanung des Unternehmens und die Kenntnis über Chancen und Nutzen der neuen Bildungsstrategie ermöglichen eine schnelle Erzielung der gesteckten Ziele.

Das Management lernt exakt seine Rolle im Projekt kennen und kann mit zielgerichteter Unterstützung der Lerner die eigenen Vorteile nutzen. Die Lerner bekommen ein positives Gefühl durch Motivation und Hilfestellung. Die Spannung auf das Training wird erzeugt.

Für Sie im Fokus:

• Transparenz der Weiterbildungs-Maßnahme
• Kenntnis über Chancen, Vorteile und Nutzen für alle
• Schnellere Zielerreichung
• Positives Projektempfinden
• Günstige Marketing Aktionen und Elemente

Motivation der Teilnehmer

Motivation und Aktivierung der Teilnehmer

Neben einer exzellenten Strategie, einer präzisen Planung und einer effektiven Umsetzung gewährleistet ein professionelles Einführungsmanagement den Erfolg einer Trainingsmaßnahme. Dazu zählen die Aktivierung und Motivation der Teilnehmer zum Start des Trainings.

Transparenz und das Erkennen der Vorteile der neuen Trainingskonzeption wird durch behutsame und ganzheitliche Einweisung der Lerner in den Lernablauf, die Lernelemente und Hilfestellungen erzielt.

Für Sie im Fokus:

• Adäquate Lernerinformationen
• Medienkompetenz der Teilnehmer
• Passende Informationstools (Kickoff, Einweisung, Webinar, etc.)
• Individuelle Ansprache
• Projektverständnis

Durchführung des Trainings

Abwechslungsreiches und flexibles Training

Ein abwechslungsreiches Lernerlebnis führt zu besseren und zielgerichteteren Ergebnissen, die sich in optimierten Arbeitsprozessen niederschlagen werden und die Lernkultur zu einem eigenverantwortlichen Lernprozess fördern.

Die Durchführungsphase ist der Kern des eigentlichen Trainings! Hier wird der Lernerfolg durch den richtigen Einsatz der unterschiedlichen Lernelemente bestimmt. Das zielgerichtete Reporting und Tutoring der Lerner während der Trainingsphase stellt den Erfolg sicher.

Für Sie im Fokus:

• Flexible Gestaltung des Trainings
• Kontinuierliche Unterstützung im Lernprozess
• Das beste Blended Learning Element für jedes Lernziel
• Soziale Bindungen durch kooperative Lernmedien
• Zielgruppen- und rollenspezifische Zusammenstellung der Lerninhalte
• Didaktischer Aufbau der Lernphasen
• Tutorielle Unterstützung
• Anleitung und Hilfe zum Lernen

Zertifizierung

Lernerfolge sichtbar machen
Mit dem Zertifizierungssystem der ILT Solutions können Sie schnell und mit einfachen Mitteln die Trainingserfolge sichtbar machen und den Lerner weiter motivieren.

Je nach Trainingsinhalt und -ziel wird das passende Zertifizierungssystem eingesetzt. Dabei kann es sich um Zertifikate des Unternehmens, der ILT Solutions oder eines offiziellen Zertifizierers handeln.

Für die wirtschaftliche und einfache Zertifizierung empfehlen wir die Zertifikate der Cert-EU. Neben den bestehenden Zertifikaten "European Office Competence Licence" und  "European Language Competence Licence" kann die ILT Solutions für jedes Trainingsprojekt mit der Cert-EU ein individuelles Zertifikat ins Leben rufen. 

Selbstverständlich ist auch eine Zertifizierung mit IHK und TÜV möglich.

Für Sie im Fokus:

• Dokumentation des Lernprozesses
• Bildungscontrolling
• Motivation durch Zertifizierung
• Imagepflege
• Qualitätssicherung

Evaluierung des Projektes

Bestätigung Ihres Projekterfolges
Die Evaluierung der Trainingsmaßnahme hat das Ziel, die Kosten, die Qualität und die Lernerfolge Ihrer Trainingsmaßnahmen zu dokumentieren und die Strategie sowie die Abläufe der Durchführung nachhaltig zu optimieren. Sie bestätigt den Projekterfolg und unterstützt eine stets aktuelle Trainingskonzeption. Qualitätsschwankungen können sehr schnell erkannt und diesen entgegnet werden.

Die Evaluation ist die Zertifizierung für die Projektverantwortlichen.

Für Sie im Fokus:

• Projektumfragen
• Feedback aller Beteiligten
• Überprüfung der Budgeteinhaltung
• Beobachtung Transferleistung
• Quantifizierung der Zielerreichung

Support

Sicherstellung des Betriebes und Erzielung der Nachhaltigkeit
Ist die aktive Informations- oder Trainingsmaßnahme abgeschlossen, gilt es den laufenden Prozess zu unterstützen und Hilfestellungen bei Fragen oder speziellen Projektanforderungen zu geben.

Nach dem eigentlichen Trainingsprojekt steht die ILT Solutions für Sie zur Verfügung, damit Sie von der Trainingskonzeption über die Durchführung bis hin zur Nachpflege alle Prozesse bzw. Unterstützungen vertrauensvoll in eine Hand geben können.

Für Sie im Fokus:

• Nachhaltigkeit

• Auswahl geeigneter After-Training-Tools (Online-Hilfen, FAQs, etc.)

• Organisation von Events (Kompetenzsharing, Fieldsupport, etc.)

• Verfügbarkeit des Wissens

• Aktualität